Evaluer et faire progresser les personnels en mobilité pour enchanter les clients
Crews' Best permet aux collaborateurs de s'auto-évaluer, obtenir les recommandations de leurs managers et monter en compétence.
La solution SaaS accompagne les managers à personnaliser la montée en compétence des collaborateurs selon les compétences cibles attendues par la fonction au sein de l'entreprise.
Avec pour finalité l'enchantement des clients et la fidélisation des collaborateurs.
Faire monter en compétence, développer l'excellence et fidéliser les talents
Coacher la montée
en compétence
Donner du sens, développer le potentiel, accompagner
Chez Crews'Best, nous sommes convaincus que le développement de l'excellence à bord passe par un accompagnement personnalisé des générations Y et Z.
Le management des compétences appelle de nouvelles approches interactives pour développer plus d'engagement. C'est pourquoi nous avons créé une plateforme innovante pour les managers, les superviseurs et les collaborateurs.
La solution logicielle Crews'Best aide les managers à évaluer tout au long de l'année les compétences de chacun, d'établir les formations professionnelles pertinentes, à motiver et à favoriser la montée en compétence.
5 étapes
1
Auto-évaluation
Le collaborateur évalue sa propre performance mission après mission
selon 20 critères
2
Evaluation
Le manager attribue des points à chaque collaborateur sur la prestation globale en 1 minute
3
Points gagnés
Le collaborateur cumule des points pour être éligible à une évolution de carrière.
4
Formation
Collaborateur & Manager gèrent
la montée en compétence personnalisée en savoir, savoir-être et savoir-faire
5
Promotion
le collaborateur constant et aux meilleurs scores est sélectionné aux futures promotions de manager.
Outil simple et intuitif
Une solution logicielle intuitive et à usage universel avec un back office et une API pour gérer
-
les utilisateurs,
-
les grilles d'évaluations,
-
les missions,
-
les statistiques
en totale autonomie
Évaluer les performances au fil des missions, suivre la progression des compétences acquises pour manager la réussite individuelle et collective.
Rapport de performance détaillé
Chaque Manager suit l'évolution de ses collaborateurs via un rapport détaillé. Il identifie en un clin d'œil les points forts et axes d'amélioration, optimise le suivi et facilite les affectations de postes selon les compétences acquises ou en devenir.
20 critères personnalisables
Rituel managérial
et outil de suivi structurant
Pour assurer un accompagnement équitable de tous les collaborateurs
-
coaching uniformisé
-
évaluation régulière
-
renforcement des liens par engagement
-
accès aux savoirs pertinents
-
promotion au mérite
Crewsbest propose un outil de suivi automatisé et un export vers le logiciel RH
Les + de la solution Crews Best
Evaluer en continu mission après mission la performance et l'acquisition des compétences et postures
Accompagner, encourager, développer la curiosité et l'autonomie
Personnaliser la formation aux enjeux individuels & collectifs entretenir la motivation
Récompenser
promouvoir, valoriser l'engagement
et faire grandir
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