Les KPI RH des compétences et performances

Sur un seul et même écran, le service RH peut désormais consulter les indicateurs clés ou KPI des performances et compétences acquises au fil des années de l'ensemble des collaborateurs, qu'ils soient employés chefs de service ou managers.

KPI / indicateurs clés des performances et compétences des collaborateurs

Pour chacun des collaborateurs, vous trouverez les KPI RH

1. la liste des compétences attendues par poste et collaborateur

2. le niveau de conformité obtenu à ce jour exprimé en pourcentage

3. un radar avec le profil des compétences pondéré par la moyenne du service

4. l'historique des performances au travers des différentes missions confiées dans l'année

5. la progression des performances au travers d'une courbe annuelle

6. les points obtenus et le nombre de missions traitées

7. le suivi RH des rituels managériaux avec dates et commentaires

8. les sollicitations d'evalue-mails non renseignées par les différentes parties et relances

En terme de requêtes, tous les KPI / indicateurs clés RH permettent des tris

• recherche par compétence

• recherche par date

• recherche par mission

• recherche par collaborateur et par manager

Un outil au service de la Validation des acquis et de l'expérience VAE

Crews Best permet notamment pour chaque collaborateur de l'entreprise de valider

• les compétences originelle

• les compétences acquises

• les savoir, savoir-faire et les savoir-être

Rappelons que pour la direction des ressources humaines,

avoir un outil de reporting des KPI de tous les managers et collaborateurs sur l'ensemble des interactions attendues et rituels managériaux, du jour d'entrée au jour de sortie :

• Développement des compétences (Onboarding technique, Formation suivie..)

• Suivi managérial (One to One, réunion collective, état d'avancement...)

• Bien-être et environnement de travail ( Welcome onboarding, entretien RH, Incident, congé maladie...)

• Motivation (Investissement personnel, promotion, augmentation...)

• Historiques

sont des éléments clés non biaisés par l'oubli, l'émotion du moment ou la perte de relation.

La lecture de ces KPI RH permet également de réaliser des mouvements internes entre services sur la base des compétences validées par une recherche objective simplifiée et immédiate.

Extraction, export

Tous les KPI RH/ indicateurs clés sont transférables en flux Json ou csv vers toute autre plateforme ou logicielle, les données étant la propriété exclusive de la société cliente, l'extraction ou export étant limitée à l'usage de l'admin désigné.

Les collaborateurs pourront également demander à la RH un pdf de leurs KPI RH performances/compétences dans le cadre de leur recherche d'emploi pour valoriser leurs acquis et expérience.