Encadrer motiver et fidéliser
Le middle management est confronté à de multiples enjeux : sociologique, contextuel, psychologique
Les besoins ont changé. Désormais le Manager doit répondre à un certain nombre d'exigences des collaborateurs s'il veut être suivi par ses troupes. L'exercice de l'autorité n'est plus suffisant..
Crews Best a mis en place une solution logicielle intuitive et interactive reprenant l'ensemble des besoins.
Pour le manager, ce système vertueux permet entre autres de :
- Coacher la compétence de façon uniforme
- Évaluer régulièrement au fil des missions
- Renforcer les liens par rituels et engagements
- Faciliter l’accès aux savoirs pertinents
- Promouvoir au mérite
Pour le collaborateur crews best permet de :
- gagner des points mission après mission
- s'auto-évaluer
- obtenir un feedback régulier et constructif de son manager
- se former en fonction de ses objectifs quantitatifs et qualitatifs
- constater sa progression dans le temps
- se constituer un carnet de recommandations sur les compétences acquises (notamment dans sa recherche d'emploi)