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Rituales gerenciales

Los gerentes pasan poco tiempo liderando sus equipos. Sin embargo, las nuevas generaciones Y y Z exigen ser escuchadas, ser consideradas y esperan ser apoyadas en sus esfuerzos.

Crews Best ha creado una plataforma dinámica y fluida para ayudar a los gerentes a gestionar las relaciones con los empleados para mantener la motivación y el compromiso.

El empleado se ha convertido en un cliente interno; Si tiene talento, es tarea de la empresa saber retenerlo.

Rituels manageriaux, art et discipline

Es necesario mapear las habilidades y el desempeño de cada uno de ellos para asignarlos a las misiones más adecuadas y garantizar la satisfacción del cliente.

 

Para el Directivo, un sistema virtuoso

  • Entrenar la habilidad de manera uniforme

  • Evaluar periódicamente a lo largo de las misiones.

  • Fortaleciendo vínculos a través de rituales y compromisos

  • Facilitar el acceso al conocimiento relevante

  • Promocionar por mérito

 

Para el Departamento de Recursos Humanos,

  • Disponer de una herramienta de informes para todos los directivos y empleados sobre todas las interacciones previstas, desde el día de entrada hasta el día de salida:

  • Desarrollo de habilidades (incorporación técnica, capacitación seguida, etc.)

  • Seguimiento de la gestión (One to One, reunión de grupo, informe de progreso, etc.)

  • Bienestar y ambiente laboral (Bienvenida onboarding, entrevista RRHH, Incidencias, bajas, etc.)

  • Motivación (Inversión personal, ascenso, aumento, etc.)

 

Para el empleado, comprender claramente la

  1. problemas personales y colectivos

  2. habilidades para adquirir

  3. herramientas disponibles

  4. su evolución en la adquisición de habilidades y responsabilidades a lo largo del tiempo (autoconsistencia)

El empleado tiene un compañero de carrera que le ayuda a resaltar sus fortalezas.

 

Trabaja dentro de una estructura con gestión multifuncional; Los equipos de empleados no siempre tienen los mismos gerentes. ​

CrewsBest le permite crear una base de datos de las habilidades y el desempeño de todos, ya sea que esté reclutando 30 o 20,000 empleados. 

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